为了让新教师更快熟悉新的环境，适应新的工作，我校于9月7日晚召开了本学年招聘的新教师座谈会。会议由邵守灿校长主持，校工会主席、政教主任等参加了座谈会，受学校盛情邀请学校常务副董事长孙春涛老师也莅临指导。
首先，新到岗的六位新教师一一进行了自我介绍，并畅谈了自己的心情与感受。孙春涛副董事长与邵守灿校长分别结合自己几十年来的教学经验对新教师进行了切实指导，并提出了殷切希望，希望他们顺利完成从学生到教师的角色转换，学好教育教学理论的同时也多为自己补充精神食粮，在工作中发挥新教师的自身优势，多向老教师们学习。
我校的青年教师的培养以 “一年适应工作（课堂教学达标、班级管理合格），三年渐见专长（教学质量良好、学生家长满意、自身特色初见端倪），五年成为骨干（经验总结发表，教学成效显著）”为目标，通过各位领导对学校基本情况、新教师上班须知、新教师培训、师徒结对、新教师培养计划等问题所做的详细介绍和说明，新教师们进一步认清了方向，明确了奋斗目标，提高了思想认识。
不想做将军的士兵不是好兵，不想成为教育家的教师不是好教师。在刚刚踏上工作岗位之际，为自己的人生、自己的事业树立一个远大目标，将对以后的学习工作起巨大的引领作用。在学校领导和老师们的关心、培养、引领下，新教师们通过自身的努力，一定会更快、更好地成长起来！
不想做将军的士兵不是好兵，不想成为教育家的教师不是好教师。在刚刚踏上工作岗位之际，为自己的人生、自己的事业树立一个远大目标，将对以后的学习工作起巨大的引领作用。在学校领导和老师们的关心、培养、引领下，新教师们通过自身的努力，一定会更快、更好地成长起来！
